Uppsägning på grund av arbetsbrist vad gäller

När du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har du även rätt att återkalla redan beviljad semester. Om din semester inte är beviljad ännu kan arbetsgivaren bara förlägga din semester till uppsägningstiden om ni kommer överens om det. För uppsägningstid som överstiger sex månader gäller inte begränsningarna. 1 vad är arbetsbrist 2 Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt. Företrädesrätten är begränsad till driftsenhet och avtalsområde. 3 arbetsbefriad med lön under uppsägningstid 4 Hur ska jag göra för att säga upp på grund av arbetsbrist? Svar från juristen: Till att börja med ska du som arbetsgivare se över organisationen och bestämma hur arbetet ska fördelas och vilken tjänst som ska tas bort. Det är du som arbetsgivare som bestämmer över organisationen. 5 Arbetsgivaren har som regel förhandlingsskyldighet vid uppsägning på grund av arbetsbrist (se 29 § LAS med hänvisning till 11–14 § MBL). Det innebär alltså att innan arbetsgivaren säger upp i vart fall flera arbetstagare så ska arbetsgivaren förhandla med arbetstagarorganisation. 6 Enligt lagen får en anställd inte bli uppsagd utan sakliga skäl. Det finns två definitioner av sakliga skäl: uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga skäl. Om du missköter dig grovt kan du även bli avskedad. 7 uppsägning arbetsbrist mall 8 Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt. 9 › driva › anstalla › uppsagning › arbetsbrist. 10 uppsägning av anställd 12